在控制成本的同时，提高招聘成功率，并兼顾用工合规与稳定性。
在持续的人才短缺背景下，通过免费招聘媒体获得应聘反馈的案例正在增加。
在一开始就使用高额招聘服务之前，建议您先尝试本「招聘＋劳务」一体化方案。
减少招聘流程中的重复劳动与差错，并将入职后的合规与手续一并完善。
（示例展示）制造／餐饮／零售／物流／服务业 等
把“招聘文案/发布/调整”交给我们，您可以专注本业。
初期费用＋制，控制预算更简单。
合同、手续、合规与定着建议一并考虑，降低纠纷与早离职。
| 本方案（免费渠道特化） | 一般招聘广告/中介 | |
|---|---|---|
| 初期费用 | 往往需要较高的前期费用 | |
| 媒体策略 | 免费渠道为主，不推付费广告 | 多以付费广告或中介为主 |
| 录用后支持 | 含劳务手续与合规建议 | 通常不包含（或另收费） |
| 适用对象 | 员工10人以下（前5家） | 规模不一 |
填写后将以邮件方式发送。也可直接电话联系。
（以下为最短流程示例）
本方案专注免费招聘渠道，不提供付费广告建议。
以录用决定（内定确认）为成果发生时点。
员工人数少于10人的企业（限前5家）。
タックス社会保険労務士事務所
TEL：050-3557-2441 ／ MAIL：info@taks-c.com