（示例展示）制造／餐饮／零售／物流／服务业 等
把“招聘文案/发布/调整”交给我们，您可以专注本业。
以“初期费用＋月度顾问费＋成果报酬”的结构，让预算更清晰。
合同、手续、合规与定着建议一并考虑，降低纠纷与早离职。
| 本方案（免费渠道特化） | 一般招聘广告/中介 | |
|---|---|---|
| 初期费用 | 200,000日元 | 往往需要较高的前期费用 |
| 媒体策略 | 免费渠道为主，不推付费广告 | 多以付费广告或中介为主 |
| 录用后支持 | 含劳务手续与合规建议 | 通常不包含（或另收费） |
| 适用对象 | 员工10人以下（前5家） | 规模不一 |
填写后将以邮件方式发送。也可直接电话联系。
※ 近年经营管理签证（経営管理ビザ）的审查趋严，招聘与用工的“合理性/一致性”更容易被重点确认。
招聘岗位与业务规模、实际运营是否一致，是否能说明“为什么需要这个岗位”。
雇佣形态、工时与报酬设置是否合理，是否与对外说明相符。
招聘内容、业务内容与公司实际运营情况保持一致，避免“写法与现实不符”。
※本服务并非签证申请代办，但会在招聘与用工层面提示可能影响更新的注意事项。
（以下为最短流程示例）
近年来，经营管理签证更新审查中，公司是否有实际业务、招聘岗位是否具有合理性等更容易被关注。本服务不直接办理签证手续，但会从招聘与用工角度提示可能影响更新的风险点，帮助企业提前规避问题。
本方案专注免费招聘渠道，不提供付费广告建议。
员工人数少于10人的企业（限前5家）。
タックス社会保険労務士事務所
TEL：050-3557-2441 ／ MAIL：info@taks-c.com